台灣蝸牛人生哲學

蝸牛個人還是覺得張世仁：學做有錢人 先學讓利 與戴勝益王品精神(避免猜忌)薪資、紅利、獎金一律公開這兩個方法配合才能真正培養出人才並能有效留住。

1.「限制型股票」發行辦法，擬由公司發行新股分配員工或以優惠認購。(留住的都是人才?)

限制型股票雖與員工分紅配股不同(以盈餘轉增資，有盈餘時才能員工配股)。一家沒盈餘的公司發行限制行股票不過是膨脹股本罷了，雖然景氣不好時可以有發行新股鼓勵員工，不積極的員工依然死撐著等領股票，好的時候又有現金分紅。真正有能力的人才還是會被重金挖腳走，留下來的是? 會不會變成劣幣驅逐良幣?

2.限制員工取得相關股票後，1~3年內不得出售，或是員工績效達一定程度時股票才會生效。(績效本是黑箱作業)

台灣大多數公司薪資都是黑箱作業(不得比較)，員工績效當然也是黑箱作業，老鳥績效高是常常有的事情，況且員工個人績效取決於上一層的老闆，當然老闆績效也取決於更一高層的老闆，這樣很容易各自為政完全不是為了公司整體利益考量，提出的改善往往都是只有侷限一部門，因為我改善了，造成的後遺症若跑到別的部門那更好，別的部門績效變差，一來一往間公司內部鬥爭嚴重。

綜合上述可以說使用限制行股票只是推著讓員工前進，效果雖有但是比"讓利學說"拉型差一大截!

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相關新聞如下: 

科技業要留才 祭出限制型股票準則
自從政府實施員工分紅費用化，分紅股票依市價課稅之後，科技新貴已成為過往雲煙，為了留住人才，目前金管會正研擬「限制型股票」發行準則，限定員工股票在一定期限內不得出售，或是員工績效達一定效率時才能出售，預計最快今年股東會時，有意發行限制型股票的公司，就可討論發行額度。(彭清仁報導)

金管會為留住科技業人才，研擬「限制型股票」發行準則，最快可在今年內實施。據了解，限制型股票在國外早行之多年，國內最早是由台積電董事長張忠謀建議，納為員工薪酬的工具；公司法部分修正條文在去年六月完成三讀，其中公司要配發給員工的庫藏股，得限制員工兩年內不得轉讓。

據了解，員工認股權證必須一開始就訂認購價格，後續股價與市價如果有落差，可能影響認購意願和留才效益，但一般而言，企業限制型股票多是折價或零元發行，僅限制領取股票者的出售時間。例如，企業很可能限制員工取得相關股票後，一到三年內不得出售，或是員工績效達一定程度時股票才會生效。竹科業界指出，當初政府在訂定員工分紅費用化時，就已預期到科技業要留住人才可能有困難，但前兩年科技業的景氣不錯，就算是受薪階級，竹科人的待遇還是比外面的企業來的好；但去年下半年的景氣反轉，面對平常工作壓力就相當大，又是無薪假又是裁員，的確讓不少竹科人興起不如歸去之嘆，如果限制型股票發行準則能夠順利執行，相信對留住科技人才會有相當大的幫助。

內容來源 : 中廣新聞網 更新日期 : 2012/1/3 07:20

限制型股票 金管會：有助台股發展

配合「公司法」修正，金管會正研擬「限制型股票」發行辦法，擬由公司發行新股分配員工或以優惠認購。金管會副主委吳當傑表示，發行「限制型股票」的立法意旨，是做為上市上櫃公司吸引人才的工具之一。這些對上市櫃公司發展有助益的政策，對台股的發展也有幫助。

吳當傑說：『公司法立法意旨是希望能夠讓上市櫃公司做為吸引人才的很重要工具之一，只要任何政策是正面的，對上市櫃公司的發展是有幫助的，我們相信對我們股票的發展絕對正面的。』
內容來源 : 中廣新聞網 更新日期 : 2012/1/2 13:20

科技業留人 限制型股票上路

科技業留才將有新武器。金管會正積極研擬「限制型股票」發行準則，預計最快今年股東會時，有意發行限制型股票的公司即可討論發行額度，今年底前即可用有限制出售時間、設定工作績效的限制型股票來留才或吸引人才。

限制型股票在國外早行之多年，國內最早是由台積電董事長張忠謀建議納為員工薪酬的工具；公司法部分修正條文在去年6月完成三讀，其中公司要配發給員工的庫藏股，得限制員工2年內不得轉讓。

公司法同時也增加，公開發行公司可發行限制員工權益的新股，但應有2/3股東出席、1/2出席股東同意才能發行。

官員指出，儘管公司法已經生效，由於公開發行公司要發行限制型股票，必須證期局公布相關子法，金管會已積極討論「發行人募集與發行有價證券處理準則」，預計農曆年後可完成相關法律程序。

金管會官員透露，限制型股票的發行額度應會與員工認股權憑證合計，現行每次發行員工認股權證不得逾已發行股數的10％，與前各次已發行員工認股權證在外流通餘額合計則不得逾已發行股數的15％。

至於給單一認股權人的認股權數量，不得超過每次發行員工認股權憑證總數的10％，且單一認股權人每一會計年度認購股數，不得超過年度結束日已發行股份總數1％。

金管會官員表示，員工認股權證必須一開始就訂認購價格，後續股價與市價如果有落差，可能影響認購意願和留才效益，但一般來說，企業限制型股票多是折價或零元發行，僅限制領取股票者的出售時間。

例如，企業很可能限制員工取得相關股票後，1~3年內不得出售，或是員工績效達一定程度時股票才會生效。

官員表示，企業發行限制型股票，預計今年即可看見，目前多是科技公司有意發行，用來有效留才，但若發行價格與市場有顯著落差，尤其是折價或零元讓員工領取，必須經股東會重度決議，同時發行額度會與員工認股權證合計。
內容來源 : 中時電子報 更新日期 : 2012/1/2 07:25

讓企業留住人才！金管會擬推限制型股票　最快6月實施

為讓企業能留住人才，金管會正研擬「限制型股票」，金管會副主委吳當傑今(2)日表示，這不僅有助企業吸引人才，對股市發展也有正面作用，希望相關辦法能趕上今(2012)年上市櫃公司提報股東會的時間，也就是，最快6月運作。

限制型股票在國外已行之多年，國內最早由台積電董事長張忠謀建議可作為員工薪酬的工具；公司法部分修正條文在去(2011)年6月完成三讀，其中公司要配發給員工的庫藏股，得限制員工2年內不得轉讓。公司法同時也增加，公開發行公司可發行限制員工權益的新股，但應有2/3股東出席、1/2出席股東同意才能發行。

吳當傑今日則指出，公司法已三讀通過，特別增加公司可以發行限制型股票，授權證券主管機關在相關法規中，做出合理規範，讓上市櫃公司發行限制型股票。

也因此，金管會正研擬「限制型股票」發行辦法。吳當傑說，限制型股票的立法意指主要是希望讓上市櫃公司做為吸引人才的重要工具之一，任何政策只要對上市櫃公司發展是有幫助的，對股市的發展也絕對是正面的。

吳當傑還透露，相關作業已在研擬當中，希望能夠來得及讓上市櫃公司今年股東會提出，也就是看能否在6月以前可以運作，未來是以增資發行新股方式讓員工認購新股，認購新股的價格可能溢價、平價、也可能是折價。

至於限制型股票與之前科技業常採取的員工分紅配股有何不同？吳當傑解釋，員工分紅配股採盈餘轉增資的方式，限制型股票則以新股的方式，前者有盈餘才配股，後者由公司自己發行新股讓員工來認購，通常可能採折價或採取價格優惠的方式。
內容來源 : NOWnews 更新日期 : 2012/1/2 15:47

留才 限制型股票規範趕進度
（中央社記者吳靜君台北2日電）行政院金融監督管理委員會副主委吳當傑表示，企業發行限制型股票的相關辦法正在研議中，期望可以讓企業趕在今年股東會通過發行限制型股票，也就是相關規範擬在上半年完成。吳當傑今天與陳裕璋今天共同參加「財團法人金融消費評議中心揭牌典禮」，針對限制型股票做以上表示。媒體報導，金管會官員表示，限制型股票就類似公司發行新股給員工，讓員工不必付錢、或以折扣價格就可擁有，但會限制幾年內不能移轉等條件。

吳當傑表示，立院已經修正公司法相關法規，允許公司發行限制型股票，但發行數量、價格、條件及其他事項等配套措施，由金管會訂定，金管會正研議相關法規及規範。吳當傑說，金管會盡快訂定相關配套，期望可以讓企業趕在今年股東會通過發行限制型股票。吳當傑表示，限制型股票主要作為讓上市櫃公司吸引人才的重要工具之一，對於企業運作有幫助，對股市而言同樣是正面發展。

吳當傑解釋，限制型股票與員工分紅配股不同，員工分紅配股是以盈餘轉增資，有盈餘時才能員工配股。吳當傑表示，限制型股票是增資方式發行新股，可以溢價、平價、折價發行，惟公司發行限制型股票主要是鼓勵員工，自己發行新股讓員工來認購，公司可能採折價或優惠價格發行。1010102

內容來源 : 中央社 更新日期 : 2012/1/2 13:32